Geachte heer, mevrouw,
Zo begon vroeger menig sollicitatiebrief. Netjes uitgeprint en ondertekend met een blauwe pen, in een mooie enveloppe.
Maar de tijden zijn veranderd.
Steeds meer werving- en selectiebureaus werken digitaal. Word jij liever beoordeeld door een mens of computer?
Zo begon vroeger menig sollicitatiebrief. Netjes uitgeprint en ondertekend met een blauwe pen, in een mooie enveloppe.
Maar de tijden zijn veranderd.
Hierover gaan we het hebben met Quirine Eijkman, ondervoorzitter van het College voor de Rechten van de Mens.
Bij het werven en selecteren van personeel is in het bedrijfsleven veel geïnnoveerd.
Je weet soms niet of je door een mens of computer wordt beoordeeld.
Dit is precies waar dr. Sennay Ghebreab over sprak toen hij in track 4 sprak over 'kunstmatige ongelijkheid':Maatschappelijke vooroordelen kunnen doorwerken bij het gebruik van algoritmes bij werving en selectie.
Zo kan uit personeelsdata blijken dat er in het verleden vooral mannen een bepaalde functie bekleedden, waardoor een algoritme mannen sneller als geschikte kandidaat beoordeelt.
Je hebt er vast wel over gehoord. Amazon gebruikte een algoritme om kandidaten voor te stellen voor technische functies. Maar wat bleek: het algoritme had een grote voorkeur voor mannelijke kandidaten.
(Klik op de begrippen om verder te lezen)
Quirine legt het verschil uit tussen direct en indirect onderscheid.
In deze track heb je geleerd dat: